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李丹芳同志在武漢市總工會十三屆六次全委(擴大)會上的工作報告

發布時間:2017-03-15    來源:    點擊量:

到職工群眾中去 擼起袖子加油干

團結帶領全市職工為加快建設現代化國際化

生態化大武漢而努力奮斗

—在武漢市總工會十三屆六次全委(擴大)會上的工作報告

                               2017 228日)

                                         李丹芳

 

各位委員、同志們:

下面,我受市總工會常委會委托,向全會作工作報告,請予審議。

一、2016年工作總結

一年來,全市各級工會在市委和省總工會的正確領導下,圍繞市委、市政府的中心工作,深化“宣傳引領、素質提升、創新競賽、工友維權、強基固本、網上網下融合”六大行動,創造了新成績、展示了新作為。其中,深度參與供給側改革服務、“公推公選”五一獎、協商確定工資指導價、“大城工匠”報告團、“互聯互通”服務職工等五項工作走在了全國工會系統前列,全總《工會要情》、《全總信息》8次刊發我市經驗,省委、市委深改辦也重點推介市總經驗做法。《人民日報》、《人民網》、《工人日報》、《中工網》、《湖北日報》、《長江日報》、武漢電視臺等主流媒體和門戶網站報道武漢工會新聞903篇。市總工會榮獲2016年度市綜合績效考核立功單位,譜寫了武漢工運事業新篇章。

(一)強化宣傳引領,職工思想政治素質得到新提升。

用科學的理論、先進的文化凝聚職工。推進“百萬職工讀書成才”活動,通過舉辦職工大講堂、“周周送文化”、職工道德講堂展示、建設職工書屋等形式,用中國特色社會主義理論武裝職工頭腦,用社會主義核心價值體系占領職工思想陣地,引領職工聽黨話、跟黨走。2016年,新建市級職工書屋40家;免費送文化、送演出210場次,惠及職工18萬人次。

用勞模精神、工匠精神引領職工。編撰出版了《大城工匠》報告文學集,組織“大城工匠”報告團開展了42場巡回宣講,近2萬名干部職工聆聽了精彩演講。《長江日報》、武漢電視臺均開辟“大城工匠”專欄進行20期宣傳報道。舉辦了“最美勞動者”職工微電影大賽, 67部參賽作品展示宣傳了我市先模職工的感人故事。一年來,我市8人被授予湖北省“荊楚工匠”稱號,2人獲“荊楚工匠”提名獎,29人被授予武漢市“大城工匠”稱號。

(二)依法科學維權,構建和諧勞動關系取得新進展。

開啟和諧企業創建新征程。市政府與市總工會第十二次聯席會議決定開展新一輪和諧企業創建工作,并召開了全市和諧企業創建工作推進會,由每年選樹十佳和諧企業拓展到40家示范和諧企業,政府每年投入由500萬元增加到1000萬元。完善創建管理辦法、考核標準,完成了2015年度十佳和諧企業選樹和通報工作。截止2016年底,全市參與和諧企業創建活動面達到90%,涌現出市十佳和諧企業60家,市區和諧企業4603家。新增民主管理三星級以上單位175家。

打造工資集體協商升級版。經過多輪博弈,確定了2016年餐飲行業11個工種的工資指導價位,在全國率先開啟了政府、企業、職工共同制定市場工資指導價位的新模式。以硚口區民營醫院護士行業、武昌區物業管理行業、青山區家政行業、新洲區茶葉行業等10個行業為突破口,全面推進全市集體協商工作提質增效。全市續簽或新簽集體合同6250份,企業覆蓋率84%

推動工會法律援助進基層。通過微信平臺,推出“工會說法”欄目18期。組建了由33名律師組成的職工勞動權益公益律師法律援助服務團,建立了15個法律援助工作站,開展職工法律維權服務進基層活動440次;舉辦“法律小講堂”進建筑工地、餐飲門店、生產企業、工業園區和社區50場。市委副書記陳瑞峰作出批示,要求予以總結和推廣。

維護職工隊伍穩定常態化。主動排查職工隊伍不穩定因素,并向市委、市政府提交了調查報告,引起了市委主要領導的高度重視。加強勞動爭議調處工作,全市各級勞動爭議調解中心累計立案5514件,調解成功結案4403件,調解成功率80%,涉及金額11996萬元;將100個調解案件匯編成冊,指導基層實踐。發揮工會網絡媒體作用,及時研判輿情信息,形成職工穩定、思想動態的參閱件、調研報告10篇。加強網絡溝通互動,及時回應職工訴求,牢牢掌握網絡話語權。

(三)凝聚職工力量,助推武漢轉型升級發揮新作用。

 勞動競賽如火如荼。以港珠澳大橋、東湖綠道等重點工程為代表的十大行業示范性勞動競賽,以斗魚網絡科技公司為代表的非公企業勞動競賽和以461DCTS裝置建設為代表的重點項目勞動競賽,構建了全方位、多層次、立體式的競賽格局。全市15748家企事業單位積極參賽,參賽職工達167.2萬余人,其中非公企業13314家,參賽職工91.7萬余人;5.2萬余名職工參加了102個重點工程項目的“雙創雙保”勞動競賽。

創新創業碩果累累。全面完成第九屆職工技術創新成果評選工作,有49項職工優秀創新項目獲獎。新增市級勞模(職工)創新工作室115個。在第九屆國際發明展覽會上,我市職工“六小”創新成果獲得16個獎項,其中金銀銅獎各4個,市總工會被授予“優秀展團獎”。

 選樹先模走出新路。率先在全國探索“部分公推+全部公選+綜合評定”的新模式,采取“三推四選五導向”的工作路徑,賦予職工初始提名權,拓寬選人視野。258名先進個人從近2萬名報名者中脫穎而出,榮獲武漢五一勞動獎章,其中基層一線職工接近九成。全總《工會要情》和省市委深改辦《改革簡報》,分別登出專刊予以推介。

抗洪救災有聲有勢。市總工會第一時間發出倡議,號召全市工會干部和職工積極投入抗洪搶險斗爭;第一時間慰問一線抗洪搶險人員和受災職工群眾,投入款物達170多萬元;第一時間尋找、發現、宣傳一線抗洪救災職工和工會干部,授予6名抗洪搶險先進個人武漢五一勞動獎章,6個先進集體武漢工人先鋒號。

(四)強化精準意識,普惠服務廣大職工再出新成果。

精準幫扶困難職工。以“進家門、訪民情、記筆記、送溫暖、轉作風”為主題的精準幫扶行動在全市工會系統展開,全市在檔困難職工3700戶,實際脫貧出檔530戶。“兩節”期間,全市工會共籌集款物4844.81萬元,走訪企業1591家,慰問困難勞模、職工及農民工家庭10491戶。為低收入勞模發放生活補助金124萬多元。舉辦金秋助學20年紀念活動,各級工會共籌集資金887.96萬元,資助困難家庭子女4398人。投入50余萬元為精準扶貧對口村蔡甸區群豐村興建30畝蔬菜大棚。

精確施策供給側改革企業。制定 “六個一批”措施,服務武鋼等供給側改革企業。舉辦了“2016年普惠服務進企業暨助推武鋼轉型發展大型招聘會”,組織330多家企業提供1.2萬多個崗位,組織56創客空間、職業培訓機構和普惠商戶提供服務1.1萬人次。5月23日,李克強總理考察武鋼集團時,對此項工作給予了充分肯定。

精心打造網上服務職工平臺。構筑“互聯網+”服務職工“311”框架體系,為職工會員提供13項專屬服務和16類服務站點地圖查詢,做到聯系服務職工“全天候”。對內聯通各類信息系統和各級工會,實現各級工會12項工作申報辦理信息化。微信新媒體已有120多萬職工關注,職工互動留言數超過10萬余條。全國有40多家省市兄弟工會來漢學習交流。

(五)建會建家并重,工會組織凝聚力得到新加強。

集中攻堅促建會入會。堅持黨建帶工建,以集中攻堅的形式,加大了非公企業、“兩新”組織等的建會力度。以換屆為契機,對407名非公經濟人士的各類政治安排進行綜合評價,督促未建會企業建立工會組織。全年新增工會組織607個。深入開展集中入會行動,全年新增會員15萬人,其中農民工會員12.75萬人,并全部實行了實名制。

全面規范促基層活力。召開了“武漢市百家非公企業工會建設集中行動現場推進會”。加強區工會、鄉鎮(街道)工會和開發區(園區)工會規范化建設,加強工會協理員管理,不斷激發基層活力。以武昌區水果湖街開放式“職工之家”為示范,深化職工之家創建,全年評定市級模范職工之家54個、模范職工小家31個。

從嚴治會促作風轉變。扎實開展“兩學一做”學習教育活動,增強工會干部政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。加大工會干部培訓力度,堅持每周四干部夜校學習,“走進革命圣地,傳承延安精神”專題研修班激活了信仰的力量;為期一周的法治與管理創新專題研修班,凝聚了知識的力量。大力推行“六個一”盡職履職考核法,在機關營造了風清氣正、干事創業的政治生態。

(六)狠抓工作落實,2016年十件實事全面完成。

一是為51名獲得2016年度國家專利的藍領職工給予專利補助。二是舉辦訂單式技能培訓26個班次,共培訓就業困難人員1239人。三是192名全國、省部級勞模發放榮譽津貼363980元;為5088名市級以上勞模辦理住院醫療互助。四是新增特惠商戶52家,舉辦各類普惠服務活動130余場,服務職工達到55萬余人次。五是針對戶外職工(農民工)存在吃飯、飲水、休息、入廁等“四難”問題,建成124家戶外職工愛心驛站。六是建成職工健康管理站18家。七是“周周送”文化活動演出59場,惠及職工群眾近8萬人次。八是1000多名工會卡持卡會員到職工療養院療休養提供專項補貼10.14萬元。九是組織62.29萬人次職工參加職工醫療互助,127286人次得到補助,補助金額7410.98萬元。十是武漢工人文化宮組織各類文體活動151場,服務職工群眾105391人次。通過網絡測評,十件實事職工總體滿意率達到96.2%,其中職工醫療互助活動,持卡會員普惠服務活動和“周周送文化”活動位居前三。

工會其他各項工作取得新進展。根據湖北省總工會2號文有關工會經費開支管理規定,協調市財政將機關單位工會經費由每人1450元調高到2000元,并納入各單位每年的財政預算。工會審查審計監督成效明顯。工會財務工作更加規范。工會女職工工作、產業工會建設、資產監管、調查研究、對外交流等工作取得新成效。

肯定成績的同時,我們也應該看到存在的問題和不足。一是深化改革的力度不大;二是工會作風轉變還不夠,深入基層、聯系職工不夠;三是基層工會工作發展還不平衡,一些基層工會組織還比較薄弱;四是非公企業工會建設力度不夠,作用發揮還有待進一步提高。對這些問題和不足在今后的工作中要切實下力氣加以改進。

二、2017年工作思路和工作安排

2017年工會工作的總體要求是:全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神及習近平總書記系列重要講話精神和市十三次黨代會精神,以改革創新為主線,以“到職工中去”為主題,以全面從嚴治黨為保證,以武漢工會進入全國第一方陣為目標,突出“勞動競賽、大城工匠、精準服務、職工信賴的娘家人和紅色引擎”五個重點,激發工會活力,凝聚職工力量,為加快建設國家中心城市、復興大武漢而努力奮斗,以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

(一)以“紅色引擎工程”為載體,堅定不移地引領職工聽黨話、跟黨走。

認真學習貫徹市十三次黨代會精神。深入學習貫徹市第十三次黨代會精神,把職工的思想統一到建設國家中心城市、復興大武漢的宏偉藍圖上來。把學習市十三次黨代會精神和學習貫徹黨的十八屆六中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神結合起來,通過舉辦黨組中心組學習、主題研討會、培訓班、知識競賽等各種形式的學習活動,牢固樹立“四個意識”,凝聚工會干部和廣大職工的共同意志。

著力提升職工思想文化素質。充分發揮各級工人文化宮等工會文化陣地作用,繼續打造好“周周送文化”、職工大講堂、“連心橋”藝術團等有武漢特色的職工文化活動品牌。依托職工文體協會,培育一批企業文化精品,創作一批反映職工生產生活的文藝作品。以非公企業和工業園區為重點,培養選樹一批市級職工(農民工)書屋示范點,推動全市“百萬職工讀書成才”活動開展。以市十運會為契機,推動職工健身活動蓬勃開展。

全面啟動紅色引擎工程。以“喜迎十九大”為主題,大力宣傳我國經濟社會發展成就和全面深化改革成果,引導職工進一步增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,為黨的十九大召開營造良好的氛圍。繼續開展“中國夢·勞動美”主題教育活動,匯聚起職工團結奮進的強大正能量。充分發掘武漢工會紅色資源,以武漢工會成立95年周年為契機,通過舉辦紅色經典歌曲合唱比賽活動,講好紅色故事,唱響時代主旋律。全面啟動漢口中華全國總工會舊址紀念館的籌建工作。繼續組織工會干部赴紅色教育陣地開展培訓。

(二)以勞動競賽和“大城工匠”為重點,團結帶領廣大職工積極投身經濟建設主戰場。

全面深化勞動和技能競賽。圍繞加快建設現代化、國際化、生態化大武漢,以“互學互比互看”作為勞動競賽的主要措施,以“創新創業創優”作為勞動競賽的主要目的,開展多層面、多領域、全方位的勞動競賽,讓勞動競賽成為助推武漢趕超發展的加速器。與市招商局、水務局聯手開展“招商引資、我是先鋒”、“四水共治、同建美好家園”等重點領域、重點項目勞動競賽活動,推動形成哪里有重點項目,哪里就有勞動競賽的旗幟飄揚。

全面實施技術創新活動。廣泛組織引領職工開展技術創新、技術攻關、技術革新、合理化建議等活動,助推實體經濟技術升級、質量提升、品牌優化。繼續實施職工創新創業“76581”工程,評選一批職工技術創新優秀成果,對獲得非職務性發明專利藍領工人繼續發放補貼。充分發揮勞模創新工作室在職工技術創新中的孵化器作用,重點選樹命名20個市級示范“勞模(職工)創新工作室”,激活創新工作室的示范引領、人才集聚、攻關創新、培育傳承的功能。

全面叫響“大城工匠”品牌。健全“大城工匠”培養、選樹和激勵機制,造就更多“大城工匠”。開展“大城工匠師帶徒”活動,通過公開“招徒、收徒、煉徒、曬徒”多個層次和環節,進一步激發廣大職工學技術、練技能、勇創新、爭一流的勞動熱情。組建勞動競賽先模人物報告團,組織開展“勞模精神、工匠精神”巡回宣講活動。做好新一輪全國、省、市五一勞動獎狀(獎章)、工人先鋒號的推報工作。

全面推進產業工人隊伍建設。按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路,深入開展產業工人發展狀況大調研活動,摸清底數、反映訴求,推動將產業工人隊伍建設納入全市經濟社會發展規劃。深入實施職工素質提升工程,探索建立線上線下相結合的職工教育平臺,組織開展好武漢市第二十屆職業技能大賽,努力建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。

(三)以構建和諧勞動關系為目標,下大力氣做好職工維權維穩工作。

 深化和諧企業創建工作。按照全市和諧企業創建工作推進會的部署,在提標、擴面、提質、增效上著力,促進“企業與職工、企業與生態、企業與社會”的三個和諧統一。2017年,70%以上建立工會委員會的企事業單位、民辦非企業單位參與到和諧企業創建中來。鼓勵一批企業申報、參評和諧企業和市級模范和諧企業。

 完善勞動關系協調機制。充分發揮集體協商制度對協調勞動關系的基礎性作用,擴大建制、培育隊伍、規范程序、增強實效,符合條件的建會企業集體協商建制率保持在82%以上,其中,百人以上企業建制率保持在92%以上。建立健全勞動關系預防預警機制、利益協調機制和矛盾調處機制。今年,全市90%建會企業要建立勞動爭議預防調解組織。繼續開展民主管理質量自查和星級評估工作,規范廠務公開民主管理工作。2017年,獨立建會的企事業單位民主管理質量自查面要達到95%以上。在鞏固區級政府與工會聯席會議的基礎上,將聯席會議制度向街、鄉、鎮延伸拓展。推動開發區、功能區、委辦局和控股公司、直屬大單位工會與行政的聯系制度化、規范化、常態化。

做好職工維權維穩工作。強化對職工隊伍穩定情況的分析研判,加大風險排查預警、源頭預防和應急處置力度。積極穩妥地推進工會聯系引導勞動關系領域社會組織工作,切實增強工會組織防滲透抗侵蝕的能力,維護職工隊伍和工會組織的團結統一。強化工會領導干部信訪維穩責任,開展定點接訪、重點約訪、專題接訪、帶案下訪工作;完善12351職工服務熱線工作機制,及時處理職工來信來電來訪,職工信訪事項辦理率達到90%以上

(四)以精準服務為手段,不斷加強職工服務體系建設。

強化就業創業幫扶繼續開展春風行動,做好困難群體和下崗失業人員的就業創業培訓。完善職工創業小額貸款貼息政策,搭建線上線下融合的就業創業服務平臺,培育一批職工創客空間示范基地和工友創業基地,為離崗職工在家門口就業創業提供配套服務。繼續做好供給側結構性改革服務工作,進一步完善助推武鋼集團轉型發展的“六個一批”舉措,積極推動國家關于職工安置和保障政策的落實到位。

精準幫扶困難職工。推動困難職工解困脫困工作納入我市脫貧攻堅大局,將困難職工幫扶工作融入社會救助體系和公共服務體系,實現困難職工的需求信息和各類救助資源精準對接。拓展困難職工幫扶中心(職工服務中心)和站點功能,繼續推進送溫暖工程、金秋助學、陽光就業、女職工關愛行動等工會品牌工作。針對一線職工、農民工、勞務派遣工等特定人群、特殊困難職工加強幫扶,深入細致做好社會托底工作。出臺《武漢市困難職工臨時救助辦法》、編輯《武漢市困難職工脫困解困指南》。

做實服務職工項目。堅持職工需求導向,擴大工會卡優惠服務范疇及普惠服務生態圈。進一步宣傳、鞏固和完善戶外職工愛心驛站。開展“發生在愛心驛站”的溫暖故事評選征集活動,評選“十佳”愛心驛站。突出維護農民工勞動報酬、社會保險、勞動衛生安全等權益,促進農民工更多享有基本公共服務和基本生活保障,推進農民工市民化。

提升網上服務能力。鞏固“311互聯網+”服務職工架構,運用好武漢工會職工服務門戶,將全市工會業務應用和服務資源整合集成到統一的門戶平臺。運用職工在線服務平臺,有效開展普惠服務、職工維權、幫扶救助、工會組建、宣傳教育、業務管理等工作。設立“服務窗口”,把就業信息、小額貸款、醫療互助、金秋助學及工會卡等項目搭載上網,實現困難職工網上建檔,幫扶資金網上發放。完成市總工會微信訂閱號的改版升級。發揮萬個“職工微信群”和“朋友圈”的作用,弘揚主旋律、傳播正能量。

(五)以改革創新為動力,切實把工會組織建成職工信賴的“職工之家”。

堅持基層為先,創新工會組織體系。完善“1+9”改革措施,積極穩妥推進我市工會機構設置、管理模式、運行機制、活動方式等方面的改革。開展“強基層、補短板、增活力”集中行動,以非公有制企業、社會組織為重點,加快新領域、新階層工會組建和會員發展工作,保持各類法人單位工會組建率和職工入會率動態保持在90%以上。推進“雙百”企業、“兩委員一代表”候選人企業及工商聯換屆非公經濟人士所在企業建立工會組織,發揮其在非公企業工會建設中的引領作用。繼續開展農民工入會集中行動和百家非公企業工會建設集中行動。充分運用“互聯網+”,大力推廣、推進職工網上入會。

堅持激活末梢,規范基層工會建設。大力開展“爭創模范職工之家、爭做職工信賴娘家人”活動,不斷豐富建家內容和形式,推動各類基層工會有效運轉起來。加強區域性(行業性)工會聯合會建設,在組織架構上抓規范、在活動開展上抓深入、在會員管理上抓突破,切實推動基層工會強規范、提質量、增活力。

 堅持群眾路線,當好“職工娘家人”。深入開展“到職工中去”主題活動,制定工作方案,落實工會干部直接聯系企業和職工群眾制度,面對面、心貼心、實打實做好服務工作,把“職工之家”和“娘家人”的稱號做得更加名副其實。市總工會將適時啟動爭當“職工信賴的娘家人”活動,選樹一批傾心服務職工群眾的優秀工會干部。

堅持從嚴治會,加強工會自身建設。把全面從嚴治黨的要求落實到工會黨建工作中。深化“兩學一做”學習教育活動,深入抓好習近平總書記系列講話和黨章黨規的學習,全面加強工會干部思想作風建設。充分運用好監督執紀“四種形態”,在常和長、嚴和實、深和細上下功夫。緊密結合工會工作實際,規范工會財務管理,強化工會資產監管、加大審計監督力度,進一步扎緊制度的籠子。繼續推行“六個一”盡職履職考核法,強化工作責任,層層傳導壓力,形成拼搏趕超的良好氛圍。

今年,市總工會將繼續向全市職工公開承諾辦好十件實事。一是送溫暖。全市工會幫扶困難職工4000戶次。二是送崗位。開展下崗職工創業就業培訓2000人次。三是送法律。舉辦勞動法律進企業、進班組、進工地活動100場。四是送保障。組織50萬職工參加職工醫療互助。五是送關愛。為困難企業離退休全國勞模和省部級勞模發放榮譽津貼、提高市級低收入勞模補助標準、組織困難企業勞模健康體檢、為勞模購買醫療保險。六是送文化。發揮武漢工人文化宮作用,全年服務職工群眾15萬人次。七是送普惠。繼續推進持武漢工會卡到武漢職工療養院療休養專享補貼活動。八是送健康。市總工會與基層工會聯手建設“職工健康管理站”30個。九是送培訓。舉辦“你點我送”女職工素質提升流動講堂100場次。十是建平臺。選樹20家勞模(職工)創新工作室示范基地,選樹10家“職工創客”示范基地。

各位委員、同志們!市第十三次黨代會吹響了全面開啟復興大武漢新征程的號角,全市各級工會在新的一年面臨的任務更加繁重、責任更加重大。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,認真貫徹落實市第十三次黨代會精神,以坐不住的緊迫感、等不起的責任感、慢不得的危機感,奮力拼搏、趕超發展,以優異成績迎接黨的十九大勝利召開!

 

 

 

 



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